В 1930 Джон Мейнард Кейнс предсказал рабочую неделю 15 - работающую три часа в день - в течение нескольких поколений. Shutterstock

Странная вещь произошла на пути к обществу досуга.

Когда-то широко ожидалось, что процесс, в течение которого стандартная рабочая неделя упала с 60 до 40 в богатых странах в первой половине 20-го века, продолжится.

Как мы теперь знаем, этого не произошло. Официальная рабочая неделя существенно не упала за несколько десятилетий. Среднее количество рабочих часов на семью увеличилось. В результате многие чувствуют, что жизнь теперь менее подвержена риску, чем в прошлом.

Но почему это должно быть?

Работа на меньшее количество часов когда-то считалась важным показателем экономического и социального прогресса. Я исследую эту историю в своей книге Что случилось с обществом досуга?

Пришло время вернуть сокращенное рабочее время на политическую и промышленную повестку дня.

Есть веские аргументы в пользу того, чтобы работать меньше часов. Некоторые из них являются экономическими. Другие о экологической устойчивости. Другие же имеют отношение к равенству и равенству.

Экономисты на борту

В 1930 экономист Джон Мейнард Кейнс предположил, что технологические изменения и повышение производительности приведут к 15-часовая рабочая неделя экономическая возможность в течение нескольких поколений.

Биограф Кейнса, экономический историк Роберт Скидельский, пересмотрел эти прогнозы в своей книге 2012 «Сколько достаточно?» Он предложил законодательно закрепить максимальные часы работы по большинству профессий, без какого-либо сокращения объема производства или заработной платы, в качестве способа достижения более устойчивая экономика.

Он не одинок. Согласно отчету New Economics Foundationлондонский аналитический центр, делающий нормальную рабочую неделю 21 часа может помочь решить ряд взаимосвязанных проблем: «К ним относятся переутомление, безработица, чрезмерное потребление, высокие выбросы углерода, низкое благосостояние, укоренившееся неравенство и нехватка времени, чтобы жить устойчиво, заботиться друг о друге и просто наслаждайся жизнью."

Совсем недавно бельгийский историк Рутгер Брегман выступил в своей самой продаваемой книге 2017. Утопия для реалистов что 15-часовая рабочая неделя достижима благодаря 2030, столетнему предсказанию Кейнса.

Более широкие мотивы

Феминизм второй и третьей волны, как правило, концентрировался на доступе женщин к рынку труда, равной оплате за равный труд, услугах по уходу за детьми, отпуску по уходу за ребенком и гибкости, а мужчины делали большую долю неоплачиваемого домашнего труда.

Совсем недавно писатели, такие как Николь Мари Шиппен, Синтия Негрей и Кати Уикс утверждают, что качество жизни в целом улучшится, если рабочие часы будут сокращены для всех.

Британский эколог Джонатон Порритт описал общество досуга как «мега-фантазию» в своей книге 1984 Видя зеленый, Многие экологи согласились. Как отметил Эндрю Добсон в своей книге 1990 Зеленая политическая мысльони посмотрели на ориентированную на потребителя, наносящую ущерб окружающей среде, индустриализированную природу индустрии развлечений и увидели будущую анафему в отношении зеленого идеала самостоятельного и устойчивого производства.

Но взгляды изменились в кругах окружающей среды. Канадец Андерс Хейден спорил в своей книге 1999 Делить работу, щадя планету меньше работать будет означать меньшее потребление ресурсов и, следовательно, меньшее давление на окружающую среду.

Некоторые критические и неомарксистские авторы считают сокращение работы в формальной капиталистической экономике средством фундаментального изменения ее, даже ускорения ее упадка. Покойный французский / австрийский социолог Андре ГорсВпервые выдвинул идею в 1980s.

In Храбрый Новый Мир Работы (2000), немецкий социолог Ульрих Бек призывает прогрессивные движения выступать за «контрмодель к обществу труда», в котором работа в формальной экономике сокращается. в Мифология труда (2015), британский социолог Питер Флеминг (в настоящее время базирующийся в Австралии) предлагает «стратегию после родов», включающую трехдневную рабочую неделю.

Ассоциация Забери свое время Организация, базирующаяся в Сиэтле, утверждает, что «эпидемия переутомления, чрезмерного планирования и голода во времени» угрожает «нашему здоровью, нашим отношениям, нашим сообществам и нашей окружающей среде». Он выступает за сокращение ежегодного рабочего времени, пропагандируя важность отпусков и других прав на отпуск, включая право отказаться от сверхурочной работы.

Нет времени, как настоящее

Несмотря на эти аргументы, текущие перспективы работать меньше часов без какого-либо снижения заработной платы представляются маловероятными. Заработная плата статична. Давление со стороны работодателей состоит в том, чтобы ожидать большего времени.

В Австралии последний большой успех в сокращении рабочего времени был 35 лет назад, в 1983, когда Австралийская согласительная и арбитражная комиссия утвердила рабочую неделю 38. Сейчас сокращение часов не входит в повестку дня профсоюзного движения, ослабленного десятилетиями сокращения членства.

Но 20-й век тоже не начался с сильного профсоюзного движения. Было много оправданий, чтобы не сокращать рабочее время, включая Великую депрессию и экономические лишения двух мировых войн.

Мало кто из работодателей поддержал сокращение рабочего времени. По большей части они сопротивлялись профсоюзным кампаниям сначала в течение десяти часов, а затем восьмичасового дня (и пятидневной недели).

Среди немногих исключений были Уильям Хескет Левер (соучредитель Lever Brothers, позже ставший Unilever) и Генри Форд, которые видели потенциал для повышения производительности труда у менее утомленной рабочей силы. Сейчас такие страны, как Германия и Дания демонстрируют, что работает меньше часов вполне совместимо с экономическим процветанием.

В этом месяце отмечается 70-ая годовщина Всеобщей декларации прав человека. Статья 24 декларации гласит: «Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемых периодических отпусков». Все члены Организации Объединенных Наций, которые официально поддержали декларацию, в частности, одобрили досуг право человека.

Не так давно извечное желание больше отдыхать и меньше работать было ключевой частью промышленной и социальной повестки дня. Неужели мы теперь просто жалуемся на нехватку времени? Или мы должны стремиться что-то с этим сделать?

Об авторе

Энтони Вейл, адъюнкт-профессор, Школа бизнеса, Технологический университет Сиднея

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon