Новое исследование о дискриминации по признаку пола по отношению к женщинам на рабочем месте документирует плюсы и минусы союзников-мужчин.
Согласно исследованию, они могут сыграть важную роль в борьбе с шовинистическим поведением по отношению к женщинам, но они также могут непреднамеренно способствовать сексизму.
По словам Эдена Кинга, адъюнкт-профессора психологии в Университете Райса и старшего автора исследования, в последние годы увеличение количества обвинений в дискриминации по признаку пола, поданных в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости США, привело к исследованию.
«Много исследований уже было сделано о том, как женщины могут бороться с сексизмом на рабочем месте», говорит Кинг. «Что нам было интересно изучать, так это то, как мужчины играют в этом роль».
Кинг и ее коллеги-авторы оценивали женщин 100 разных национальностей, в возрасте от 19 до 69, с общим стажем работы от 1 до 50 лет. Эти женщины приняли участие в онлайн-опросе о поведении союзников-мужчин на рабочем месте, и их попросили вспомнить ситуации, когда они думали, что их союзники-мужчины эффективны или неэффективны, помогая им бороться с сексизмом.
Исследователи обнаружили, что мужчины могут эффективно выступать в качестве союзников разными способами, в том числе делать что-то, чтобы продвинуть карьеру женщины (например, предлагать специальные проекты или рекламные акции), положить конец плохому поведению со стороны сверстников или просто оказать поддержку когда спросили.
Опрошенные женщины описали ряд положительных побочных эффектов, связанных с наличием союзников-мужчин, в том числе чувство благодарности, счастья, уверенности, возможностей, поддержки и более комфортного поведения на рабочем месте.
«Поведение союзника заставило меня чувствовать себя ценным и« услышанным », - написал один из участников.
Однако женщины, ответившие на опрос, также указали на ситуации, когда союзники-мужчины приносили больше вреда, чем пользы. Женщины чаще всего описывали союзничество как неэффективное, когда оно не оказывало влияния на сексистское поведение или организационную культуру или когда они или их союзники испытывали негативную реакцию по поводу своих действий.
Некоторые женщины также описали ситуации, когда поведение союзников-мужчин мешало их карьере. Одна женщина описала, как коллега с отрицательной репутацией пытался продвигать ее, но в конечном итоге его поддержка привела к тому, что ее контракт не был продлен.
«Когда мы проводили это исследование, мы были обеспокоены тем, что не все, что люди делают, полагая, что они действуют как союзник, действительно истолковывается таким образом», - говорит Кинг. «И мы обнаружили, что это очень верно».
Менее распространенный опыт, о котором сообщили опрошенные женщины, был, когда союзники-мужчины демонстрировали «спасительный комплекс», когда союзник-мужчина вмешивался, чтобы помочь или вмешаться от имени женщины, которая не хочу или нужна его помощь.
«Участники указали, что этот тип поведения заставляет их чувствовать себя менее уверенно в своей способности выполнять свои рабочие обязанности», - говорит Кинг.
В конечном счете, исследователи говорят, что союзники-мужчины должны принимать сигналы от своих коллег-женщин о том, как стать союзником. Некоторые общие формы дружеских отношений, которые участники назвали полезными, это слушать и быть доверенным лицом за кулисами, в дополнение к принятию мер, гарантирующих женщинам такие же возможности, как и у мужчин, в том числе акциями и поднимает.
«Хотя мы обнаружили, что союзники могут оказать очень положительное влияние, мы призываем этих людей посоветоваться со своими коллегами-женщинами, чтобы узнать, нужна ли помощь или нужна», - говорит Кинг. «Если ответ« да », тогда союзники должны продолжать делать то, что они делают. Если ответ отрицательный, они должны это уважать ».
Исследование появляется в Оценка персонала и решения.
Об авторе
Иден Кинг - адъюнкт-профессор психологии в Университете Райса и старший автор исследования.
Похожие книги:
Пять языков любви: секрет вечной любви
Гэри Чепмен
В этой книге исследуется концепция «языков любви» или способов, которыми люди дарят и принимают любовь, и предлагаются советы по построению крепких отношений, основанных на взаимопонимании и уважении.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Семь принципов успешного брака: практическое руководство от главного эксперта страны по отношениям
Джон М. Готтман и Нэн Сильвер
Авторы, ведущие эксперты по отношениям, предлагают советы по построению успешного брака на основе исследований и практики, в том числе советы по общению, разрешению конфликтов и эмоциональной связи.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Приходи таким, какой ты есть: удивительная новая наука, которая изменит вашу сексуальную жизнь
Эмили Нагоски
Эта книга исследует науку о сексуальном желании и предлагает идеи и стратегии для повышения сексуального удовольствия и связи в отношениях.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Прилагается: Новая наука о привязанности взрослых и как она может помочь вам найти и сохранить любовь
Амир Левин и Рэйчел Хеллер
Эта книга исследует науку о привязанности взрослых и предлагает идеи и стратегии для построения здоровых и полноценных отношений.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
Отношения: руководство 5 по усилению вашего брака, семьи и дружбы
Джон М. Готтман
Автор, ведущий специалист по отношениям, предлагает руководство из 5 шагов для построения более крепких и значимых отношений с близкими, основанное на принципах эмоциональной связи и сопереживания.
Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа
