Наличие низкооплачиваемой работы делает вас уязвимыми для плохого психического здоровья. Pressmaster / Shutterstock.com

Быть ниже по иерархическому порядку на работе связано с серьезными психиатрическими проблемами, последние исследования показывает. Мы обнаружили, что злоупотребляющие менеджеры отрицательно влияют на эмоциональное и психологическое благополучие тех, кто находится под ними, и что они заставляют рабочих чувствовать себя параноидными и чрезмерно проявлять бдительность на работе.

Для нашего исследования мы проанализировали данные из сотрудников 4,000 UK разных профессий, в возрасте 16 до 65. Мы обнаружили тревожно высокую распространенность проблем психического здоровья среди низкооплачиваемых работников в не управленческих ролях.

Среди всех работников мы обнаружили, что 19% проявлял признаки депрессии, 15% думал о самоубийстве за последний месяц, 10% чувствовал себя параноиком, 7% имел психотическое или расстройство личности, а 4% имели галлюцинации. У низкооплачиваемых работников значительно чаще появлялись симптомы параноидальное расстройство личности и избегающее расстройство личности чем те, чья работа была управленческой.

Чем ниже доход человека, тем хуже их психическое и физическое здоровье. Наше исследование только измеряет ассоциации, поэтому мы не можем утверждать, что наличие низкоуровневой работы вызывает психические расстройства, но исследование говорит нам что наличие низкооплачиваемой работы делает вас уязвимым для плохого психического здоровья из-за неконтролируемого стресса на работе, вызванного строгими условиями труда, отсутствием работы, плохой оплатой труда и плохими перспективами продвижения по службе. Это все факторы, которые могут быть и сформированы самой организацией.

Даже среди тех работников, у которых не было диагностировано расстройство психического здоровья, многие проявляли симптомы психического здоровья, когда мы их оценивали. Это включало 38% работников, которые раздражительны, 34% устали, 19% имеют симптомы депрессии и 18%, испытывающие беспокойство.

Хотя эти симптомы сами по себе не означают, что у людей психическое расстройство, весьма вероятно, что при воздействии острого стресса, особенно в течение длительного периода времени, эти симптомы перерастут в психическое расстройство. Таким образом, похоже, что существует скрытая эпидемия слабого психического здоровья на рабочем месте в Великобритании, которая не рассматривается.

Поиск причин

Чтобы выяснить, виновата ли рабочая среда в плохом психическом здоровье у работников, мы провели дополнительные исследования британских работников.

В нашей первое исследование из рабочих 90 в Великобритании мы обнаружили, что отчет о злоупотреблениях надзора, который относится к боссу, показывающему вербальную или невербальную враждебность, - принятие уничижительных комментариев, проявление вспышек гнева, запугивание, утаивание информации или унижение их подчинения - было связано с низким умственным благополучия.

Оскорбительный надзор был также связан с увеличением паранойи у рабочих - убеждением, что боссы злонамеренны и преследуют их. Но наличие организационной поддержки, как представляется, буферизует негативные последствия оскорбительных боссов.

В нашей экспериментальное исследование работников 100 UK, мы попросили половину участников исследования посмотреть видео о том, что работник подвергался насилию со стороны своего босса, и попросил их представить, что они были избитыми. Другая половина была предложена для просмотра видео, в котором наблюдатель был дружелюбным. Мы обнаружили, что те, кто подвергается видео, показывающему жестокого босса, с большей вероятностью проявляют признаки паранойи, чем признаки в контрольной группе.

Те, кто предполагал, что их злоупотребляют боссом, с большей вероятностью сообщают о намерении участвовать в отчаянии на рабочем месте, например, воровстве или распространении ложных слухов в качестве возмездия.

Легко понять, как оскорбительный босс может создать токсичное рабочее место. Их поведение может привести к тому, что сотрудники будут действовать таким образом, чтобы быть стрессовыми для других, в свою очередь, потенциально увековечивая плохое психическое здоровье в коллегах.

Наши исследования довольно четко показывают, что на рабочем месте существуют социальные и организационные триггеры для слабого психического здоровья, но доступность поддержки на рабочем месте может улучшить ситуацию.

Компании должны понимать, что они несут этическую ответственность за благосостояние своих работников. Психическое здоровье на рабочем месте должно приниматься всерьез, чтобы обуздать эту скрытую эпидемию.

Об авторах

Руси Джаспаль, профессор психологии и сексуального здоровья, Университет Де Монфор; Барбара Кристина да Сильва Лопес, старший научный сотрудник, Университет Коимбры, и Кэролайн Камау, преподаватель организационной психологии, Биркбек, Лондонский университет

Эта статья изначально была опубликована в Беседа, Прочтите оригинал статьи.

Книги Руси Джаспала

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon