Есть много, чтобы обойти. Papamoon / Shutterstock.com

Почти рекордно низкий уровень безработицы есть компании, шаривающие, чтобы найти лучшие способы найма и удержания работников. Наше исследование предлагает надежный способ сделать это: дать им реальную ставку.

Под этим мы просто подразумеваем разделение части прибыли и даже владения с мужчинами и женщинами, которые имеют основополагающее значение для успеха их компаний.

Большинство американцев говорят, что хотят этого. недавний государственный опрос Установлено, что подавляющее большинство респондентов по всему политическому спектру предпочитают работать в компании, принадлежащей сотрудникам, а не в бизнесе, контролируемом инвесторами или государством.

Возможно, это одна из причин, почему эта идея набирает обороты на Капитолийском холме и в предвыборной кампании, причем несколько планов были реализованы - в том числе те сенатором Берни Сандерсом и Сенатор Элизабет Уоррен - разделять корпоративный контроль и прибыль с работниками.

Проведя масштабное многолетнее исследование общего капитализма, мы обнаружили, что это не только хорошо для рабочих, но и для итогов.

Распределение прибыли 101

У американских компаний есть множество способов поделиться своей прибылью с работниками, начиная с распределения наличной прибыли и давая им возможность покупать акции с большой скидкой. Другим выходом является План владения акциями сотрудниковизвестный как ESOP, который позволяет компаниям использовать кредит для покупки акций, которые впоследствии бесплатно распространяются среди сотрудников.

Прошлые исследования показали преимущества для работников. Опрос, в котором отслеживались молодые мужчины и женщины 5,504, начиная с 1997 - когда они учились в средней школе - обнаружил, что участники, которые работали в компаниях, которые давали сотрудникам некоторую собственность сообщили о более высоких зарплатах и ​​благосостоянии, а также о более высоких льготах и ​​качестве работы чем их сверстники, независимо от отрасли или демографии человека.

При опросе в 2013 - когда работники были в возрасте от 28 до 34 - их заработная плата была на треть выше, а их среднее семейное благосостояние было примерно вдвое. последующее обучение в 2018 показал, что акционеры работников продолжали иметь лучшую работу, льготы, заработок и благосостояние.

И Обнаружено исследование 2018, проведенное Национальным центром собственности работников что работники ESOP сообщили о среднем пенсионном балансе в размере 170,326, что более чем в два раза превышает средний показатель по стране в размере 80,339.

Предприятия, в которых большинство или частично принадлежат сотрудникам, охватывают широкий спектр отраслей, таких как супермаркеты, такие как Publix, как производители одежды Кровь и компания потребительских товаров Procter & Gamble, Другие, такие как автопроизводитель Ford и авиакомпании Delta и Юго-западПредлагаем щедрые программы по распределению прибыли.

Правительство США Общий социальный опрос сообщили, что 38% сотрудников заявили, что они получили долю прибыли своей компании в 2018. Хотя это кажется большим, средняя выплата составляет всего $ 2,000. А малые предприятия, которые составляют большинство предприятий в США, гораздо реже участвуют в распределении прибыли или долевого участия среди сотрудников.

Кроме того, количество ESOP фактически сократилось за последние годы в 6,660 в 2016 из 7,100 в 2010.

Лучшие компании для работы

Наша исследовательская группа в Rutgers, в сотрудничестве с Фондом Слоана и экономистом Гарварда Ричардом Фриманом, хотели глубже вникнуть в данные о том, что и работники, и компании получают от распределения прибыли и как эти выгоды накапливаются с течением времени.

Для этого, мы изучали компании 800, которые подали заявку на журнал Fortune 100 Лучшие компании для работы соревнование от 2005 до 2007. В целом, эти компании были ответственны за 10% всех продаж и занятости в США в то время. Примерно у одной пятой были планы владения акциями сотрудников или другая форма распределения прибыли.

Чтобы получить представление о финансовых показателях этих компаний, мы изучили данные о рентабельности капитала, собранные Standard & Poor's. Рентабельность собственного капитала является общей мерой финансовых показателей, которая делит чистый доход на акционерный капитал.

В рамках процесса подачи заявок Институт «Отличное место для работы» в течение трехлетнего периода проводил независимые опросы более чем сотрудников 230,000 среди всех соискателей.

После сбора данных из всех этих опросов мы обнаружили, что компании, которые предлагали работникам как справедливую компенсацию, так и распределение прибыли, показали статистические результаты лучше, чем другие по различным показателям. Например, их работники с большей вероятностью скажут, что в их компании существует культура управления на основе сотрудничества, что они получают справедливую долю вознаграждения и что их компания является «отличным местом для работы». Они также с гораздо большей вероятностью скажут они намеревались остаться на «долгое время».

Все это привело к лучшим результатам и для компаний. В частности, мы обнаружили, что предприятия, предлагающие эти льготы, имели гораздо более низкий уровень добровольной текучести кадров - вероятность того, что работники уйдут вдвое меньше, и рентабельность собственного капитала на 12% выше, чем у их сверстников.

Чистая беспроигрышная

Итог: обмен плодами успеха компании с работниками делает последних счастливее, помогая - или, по крайней мере, не нанося вреда - прибыльности первых. Помимо всего этого, эти виды общего капитализма может уменьшить неравенство.

Вот почему мы считаем, что правительство могло бы сделать больше, чтобы поощрять его, рассматривая возможность предоставления налоговых льгот как крупным государственным компаниям, так и малым предприятиям для распределения прибыли или создания планов владения акциями работников. Примером этого является Двухпартийный законопроект вступил в силу в августе это позволяет правительству выдавать кредиты работникам, которые хотят купить ушедших в отставку владельцев малого бизнеса.

Если это не совсем беспроигрышно для всех участников, мы не знаем, что это такое.

Об авторах

Джозеф Блази, директор Института изучения вопросов собственности и распределения прибыли, Rutgers University; Дуглас Л. Крузе, заслуженный профессор и заместитель декана по академическим вопросам, Rutgers Universityи Морин Конуэй, исполнительный научный сотрудник Института изучения вопросов собственности и распределения прибыли, Rutgers University

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Атомные привычки: простой и проверенный способ создать хорошие привычки и избавиться от плохих

Джеймс Клир

Atomic Habits предоставляет практические советы по выработке хороших привычек и избавлению от вредных, основанные на научных исследованиях изменения поведения.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Четыре тенденции: незаменимые профили личности, которые показывают, как сделать вашу жизнь лучше (и жизни других людей тоже)

Гретхен Рубин

Четыре тенденции определяют четыре типа личности и объясняют, как понимание ваших собственных склонностей может помочь вам улучшить ваши отношения, рабочие привычки и общее счастье.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Подумайте еще раз: сила познания того, чего вы не знаете

Адам Грант

Think Again исследует, как люди могут изменить свое мнение и отношение, и предлагает стратегии для улучшения критического мышления и принятия решений.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Тело сохраняет счет: мозг, разум и тело в исцелении от травм

Бессель ван дер Колк

В книге «Тело ведет счет» обсуждается связь между травмой и физическим здоровьем, а также предлагаются способы лечения и исцеления травмы.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Психология денег: вечные уроки богатства, жадности и счастья

Морган Хаузел

Психология денег исследует, каким образом наше отношение и поведение в отношении денег может формировать наш финансовый успех и общее благополучие.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа