Распределение прибыли и собственности с работниками не только делает их счастливее, но и приносит пользу

Распределение прибыли и собственности с работниками не только делает их счастливее, но и приносит пользу Есть много, чтобы обойти. Papamoon / Shutterstock.com

Почти рекордно низкий уровень безработицы есть компании, шаривающие, чтобы найти лучшие способы найма и удержания работников. Наше исследование предлагает надежный способ сделать это: дать им реальную ставку.

Под этим мы просто подразумеваем разделение части прибыли и даже владения с мужчинами и женщинами, которые имеют основополагающее значение для успеха их компаний.

Большинство американцев говорят, что хотят этого. недавний государственный опрос Установлено, что подавляющее большинство респондентов по всему политическому спектру предпочитают работать в компании, принадлежащей сотрудникам, а не в бизнесе, контролируемом инвесторами или государством.

Возможно, это одна из причин, почему эта идея набирает обороты на Капитолийском холме и в предвыборной кампании, причем несколько планов были реализованы - в том числе те сенатором Берни Сандерсом и Сенатор Элизабет Уоррен - разделять корпоративный контроль и прибыль с работниками.

Проведя масштабное многолетнее исследование общего капитализма, мы обнаружили, что это не только хорошо для рабочих, но и для итогов.

Распределение прибыли 101

У американских компаний есть множество способов поделиться своей прибылью с работниками, начиная с распределения наличной прибыли и давая им возможность покупать акции с большой скидкой. Другим выходом является План владения акциями сотрудниковизвестный как ESOP, который позволяет компаниям использовать кредит для покупки акций, которые впоследствии бесплатно распространяются среди сотрудников.

Прошлые исследования показали преимущества для работников. Опрос, в котором отслеживались молодые мужчины и женщины 5,504, начиная с 1997 - когда они учились в средней школе - обнаружил, что участники, которые работали в компаниях, которые давали сотрудникам некоторую собственность сообщили о более высоких зарплатах и ​​благосостоянии, а также о более высоких льготах и ​​качестве работы чем их сверстники, независимо от отрасли или демографии человека.


Получите последние новости от InnerSelf


При опросе в 2013 - когда работники были в возрасте от 28 до 34 - их заработная плата была на треть выше, а их среднее семейное благосостояние было примерно вдвое. последующее обучение в 2018 показал, что акционеры работников продолжали иметь лучшую работу, льготы, заработок и благосостояние.

И Обнаружено исследование 2018, проведенное Национальным центром собственности работников что работники ESOP сообщили о среднем пенсионном балансе в размере 170,326, что более чем в два раза превышает средний показатель по стране в размере 80,339.

Предприятия, в которых большинство или частично принадлежат сотрудникам, охватывают широкий спектр отраслей, таких как супермаркеты, такие как Publix, как производители одежды Кровь и компания потребительских товаров Procter & Gamble, Другие, такие как автопроизводитель Ford и авиакомпании дельта и Юго-западПредлагаем щедрые программы по распределению прибыли.

Правительство США Общий социальный опрос сообщили, что 38% сотрудников заявили, что они получили долю прибыли своей компании в 2018. Хотя это кажется большим, средняя выплата составляет всего $ 2,000. А малые предприятия, которые составляют большинство предприятий в США, гораздо реже участвуют в распределении прибыли или долевого участия среди сотрудников.

Кроме того, количество ESOP фактически сократилось за последние годы в 6,660 в 2016 из 7,100 в 2010.

Лучшие компании для работы

Наша исследовательская группа в Rutgers, в сотрудничестве с Фондом Слоана и экономистом Гарварда Ричардом Фриманом, хотели глубже вникнуть в данные о том, что и работники, и компании получают от распределения прибыли и как эти выгоды накапливаются с течением времени.

Для этого, мы изучали компании 800, которые подали заявку на журнал Fortune 100 Лучшие компании для работы соревнование от 2005 до 2007. В целом, эти компании были ответственны за 10% всех продаж и занятости в США в то время. Примерно у одной пятой были планы владения акциями сотрудников или другая форма распределения прибыли.

Чтобы понять, как эти компании работают в финансовом отношении, мы рассмотрели данные о доходности акций, составленные Standard & Poor's. Рентабельность собственного капитала является общей мерой финансовых показателей, которая делит чистый доход на акционерный капитал.

В рамках процесса подачи заявок Институт «Отличное место для работы» в течение трехлетнего периода проводил независимые опросы более чем сотрудников 230,000 среди всех соискателей.

После сбора данных из всех этих опросов мы обнаружили, что компании, которые предлагали работникам как справедливую компенсацию, так и распределение прибыли, показали статистические результаты лучше, чем другие по различным показателям. Например, их работники с большей вероятностью скажут, что в их компании существует культура управления на основе сотрудничества, что они получают справедливую долю вознаграждения и что их компания является «отличным местом для работы». Они также с гораздо большей вероятностью скажут они намеревались остаться на «долгое время».

Все это привело к лучшим результатам и для компаний. В частности, мы обнаружили, что предприятия, предлагающие эти льготы, имели гораздо более низкий уровень добровольной текучести кадров - вероятность того, что работники уйдут вдвое меньше, и рентабельность собственного капитала на 12% выше, чем у их сверстников.

Чистая беспроигрышная

Итог: обмен плодами успеха компании с работниками делает последних счастливее, помогая - или, по крайней мере, не нанося вреда - прибыльности первых. Помимо всего этого, эти виды общего капитализма может уменьшить неравенство.

Вот почему мы считаем, что правительство могло бы сделать больше, чтобы поощрять его, рассматривая возможность предоставления налоговых льгот как крупным государственным компаниям, так и малым предприятиям для распределения прибыли или создания планов владения акциями работников. Примером этого является Двухпартийный законопроект вступил в силу в августе это позволяет правительству выдавать кредиты работникам, которые хотят купить ушедших в отставку владельцев малого бизнеса.

Если это не совсем беспроигрышно для всех участников, мы не знаем, что это такое.Беседа

Об авторах

Джозеф Блази, директор Института изучения вопросов собственности и распределения прибыли, Rutgers University; Дуглас Л. Крузе, заслуженный профессор и заместитель декана по академическим вопросам, Rutgers Universityи Морин Конуэй, исполнительный научный сотрудник Института изучения вопросов собственности и распределения прибыли, Rutgers University

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

Следуйте за InnerSelf

facebook-значокTwitter-значокНовости-значок

Получить последнее по электронной почте

{Emailcloak = выкл}

САМОЕ ЧИТАЕМОЕ

Три шага для пересмотра наших планетарных историй
Три шага для пересмотра наших планетарных историй
by Элизабет Э. Мичам, доктор философии

ОТ РЕДАКТОРОВ

Почему Дональд Трамп может быть самым большим неудачником в истории
by Роберт Дженнингс, InnerSelf.com
Обновлено 2 июля 20020 г. - Вся эта пандемия коронавируса стоит целое состояние, может быть, 2, 3 или 4 состояния, неизвестного размера. Ах да, и сотни тысяч, а может и миллионов людей умрут ...
Голубые глаза против коричневых глаз: как учат расизму
by Мари Т. Рассел, Внутренний
В этом эпизоде ​​Oprah Show 1992 года отмеченная наградами активистка и пропагандист антирасизма Джейн Эллиотт преподала аудитории сложный урок о расизме, демонстрируя, насколько легко выучить предрассудки.
Изменения придут ...
by Мари Т. Рассел, Внутренний
(30 мая 2020 г.) Когда я смотрю новости о событиях в Филадельфии и других городах страны, мое сердце болит от того, что происходит. Я знаю, что это часть больших перемен, которые происходят ...
Песня может поднять сердце и душу
by Мари Т. Рассел, Внутренний
У меня есть несколько способов, с помощью которых я могу избавиться от темноты, когда обнаружу, что она закралась. Один из них - садоводство или времяпровождение на природе. Другое молчание. Еще один способ чтения. И тот, который ...
Талисман для пандемии и тематической песни для социального разделения и изоляции
by Мари Т. Рассел, Внутренний
Недавно я натолкнулся на песню и, слушая тексты песен, подумал, что это будет идеальная песня как «тематическая песня» для времен социальной изоляции. (Тексты под видео.)