Плохая идея. ozgurcankaya / Getty Images

Если вам посчастливилось набрать виртуальное собеседование во время пандемии, начальная эйфория потенциальной занятости может вскоре смениться беспокойством по поводу того, что надеть, а также демонстрацией вашей домашней жизни потенциальному работодателю.

И не без причины. Социологи нашел который традиционный Собеседования - без заданных вопросов или оценки показателей - являются плохими предикторами эффективности работы.

Когда это происходит, интервьюеры делают субъективные суждения, основываясь на нерелевантной информации, такой как внешность и невербальные сигналы. Нелегальные стереотипы на основе пола и расы также могут быть в игре.

И, к сожалению, судебные тяжбы о трудоустройстве не смогли смягчить эту практику. Хотя многие компании были успешно подал в суд в начале 2000-х годов для принятия субъективных решений о найме на работу, найма, оплаты и продвижения по службе, Верховный суд Правящая в 2012 году эти претензии практически невозможно предъявить в качестве коллективного иска. В результате у компаний мало стимулов для того, чтобы их практика проведения собеседований соотносилась с производительностью на рабочем месте.

Это оставило кандидатов на работу сосредоточить большую часть своей энергии производить хорошее впечатление вместо демонстрации важных рабочих навыков. И это было до пандемии, когда в качестве фона для заявителей использовался нейтральный конференц-зал. Добавление личных данных вашей домашней обстановки и попутчиков на карантин к смеси - будь то человек или животное - не делает ее лучше.

Мой совет как трудовой адвокат и профессор права сводится к следующему: вы не обязаны вводить своего предполагаемого начальника в свою домашнюю жизнь с помощью видеочата. Другими словами, нет ничего постыдного в попытке воссоздать обстановку конференц-зала дома.

Что вы должны носить?

Штаны.

Обязательно наденьте брюки, даже если вы думаете, что они не видят нижнюю половину вашего тела, как несчастный полуодетый репортер на «Доброе утро Америка», чьи голые ноги были выставлены по национальному телевидению. Вы не хотели бы нарушать эту политику преследования на рабочем месте прямо за воротами.

По сути, вы должны одеваться так, как вы бы подходили для личного собеседования, которое может быть различной формальной степени в зависимости от отрасли и роли, для которой вы проводите собеседование. Когда я работал в юридической фирме, будущие юристы часто носили костюм для собеседования, хотя сам офис был деловым, и люди одевались, как им нравилось, работая из дома.

Если кто-то в вашей социальной сети в настоящее время работает в отрасли - или в компании - не стесняйтесь спрашивать его совета о том, что надеть.

Отличный пример «метода Дрейка». Басак Гурбуз Дерман / Getty Images

Как мне настроить фон камеры?

Традиционные собеседования - это борьба завещаний между желанием кандидата скрыть свои истинные качества и попытками работодателя выяснить их с помощью не столь тонких вопросов, таких как «Каковы ваши слабости?»

Как правило, вы можете ожидать небольшой помощи со стороны закона в этом отношении, так как компании не должны задавать вопросы, которые намекают на дискриминационный мотив - как ваш религия или есть ли у вас инвалидность, В некоторых штатах также Ограничения на вопрос об уголовных арестах и ​​осуждениях, прежде чем сделать предложение о работе.

Виртуальные собеседования нарушают баланс, раскрывая содержание вашего дома. Это принципиально несправедливо в интервью о сокрытии перетягивания каната. Это не так, как ваш босс, не говоря уже о потенциальном боссе, появится у вашего порога и потребует увидеть вашу квартиру - хотя Генри Форд используется для отправки инспекторов чтобы сделать это, в обмен на повышение заработной платы, если вы прошли проверку.

Вы, уважаемый потенциальный соискатель, не получаете такой инспекционной премии и, следовательно, не должны предлагать интервьюеру портал в вашу личную жизнь.

Вот почему я использую «метод Дрейка» для масштабных встреч. Я установил свой ноутбук, чтобы он указывал на голый угол стены, как у Дрейка Горячая линия Bling видео, Таким образом, я ничего не рассказываю о своем сомнительном художественном оформлении интерьера и выборе жизни.

Новый нормальный.

{vembed Y = Mh4f9AYRCZY}

Должен ли я спрятать своих детей?

Конечно, вы не обязаны добровольно сообщать о присутствии ваших детей - и ваш потенциальный работодатель действительно не должен спрашивать. Спрашивая о детях часто является доверенным лицом для дискриминации по признаку полапоскольку матери несоразмерно наказываются за свой статус родителей.

Например, экспериментальное исследование Стэнфордского профессора Шелли Коррелла предположило, что участники дали более низкие оценки - и предложили меньшую оплату - женщинам-заявителям, которые указали свое членство в ассоциации родителей и учителей в своем резюме. Напротив, заявителям-мужчинам с детьми в эксперименте предлагали более высокую заработную плату, чем их бездетным сверстникам.

Означает ли это, что мужчины должны выкатывать своих детей для «случайного» появления камеи, чтобы усилить их стереотипную роль кормильца семьи? Не обязательно.

A Исследование Профессор бизнеса Эрин Рейд предполагает, что мужчины сохраняют свой привилегированный статус, частично скрывая работу по уходу за детьми, которую они фактически выполняют. В своих интервью со 115 работниками в консалтинговой фирме один мужчина сказал, что он мог выполнять свои обязанности по консультированию, и никто не осознавал, что он также заботится о своем сыне и катается на горных лыжах пять дней в неделю.

Эта сложная уловка говорит как о дискриминации, которую мужчины боятся раскрывать свои обязанности по уходу за ребенком, так и о силе принятого по умолчанию предположения о том, что женщины являются основными опекунами.

Так что родители, если вы склонны сунуть устройство и леденец в общее русло ребенка, который может взорвать ваше укрытие, не чувствуйте себя виноватым - вы не единственный, кто пытается сойти за продуктивного сотрудника в эти дни ,

Об авторе

Elizabeth C. Tippett, доцент, юридический факультет, Университет штата Орегон

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Похожие книги:

Какого цвета твой парашют? 2022: Ваш путеводитель по осмысленной работе и карьерному успеху на всю жизнь

Ричард Н. Боллес

Эта книга предлагает исчерпывающее руководство по планированию карьеры и поиску работы, предоставляя идеи и стратегии для определения и выполнения работы, приносящей удовлетворение.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Определяющее десятилетие: почему ваши двадцатые годы имеют значение и как извлечь из них максимум пользы сейчас

Мэг Джей

Эта книга исследует проблемы и возможности взрослой жизни, предлагая идеи и стратегии для принятия осмысленных решений и построения успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Планирование своей жизни: как построить благополучную и радостную жизнь

Билл Бернетт и Дэйв Эванс

Эта книга применяет принципы дизайн-мышления к личному и карьерному развитию, предлагая практичный и увлекательный подход к построению осмысленной и полноценной жизни.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Делайте то, что вы есть: откройте для себя идеальную карьеру с помощью секретов типа личности

Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон-Тигер

Эта книга применяет принципы типизации личности к планированию карьеры, предлагая идеи и стратегии для определения и выполнения работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и ценностям.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа

Сокрушите свою карьеру: успешно пройдите собеседование, получите работу и начните свое будущее

Ди Энн Тернер

Эта книга предлагает практическое и увлекательное руководство по развитию карьеры, в котором основное внимание уделяется навыкам и стратегиям, необходимым для успеха в поиске работы, прохождении собеседований и построении успешной карьеры.

Нажмите для получения дополнительной информации или для заказа