Вознаграждение за микрокредиты варьируется в зависимости от профессии. Доктор Продюко через Getty Images

As частные фирмы и правительства изо всех сил пытаются заполнить рабочие места – и со стоимостью обучения в колледже слишком высоко для многих студентов – работодателей и избранные ищут альтернативные способы, позволяющие людям получить хорошую работу без необходимости получать традиционное высшее образование.

Микрокредиты являются одной из таких альтернатив. Но что такое микрокредиты? И ведут ли они к улучшению рабочих мест и более высоким доходам?

социолог кто осмотрел исследование микрокредитов, лучший доступный ответ на данный момент: это зависит от того, что человек изучает.

Определение термина

Хотя официального определения микрокредита не существует, существуют некоторые общепринятые компоненты. Как и традиционные степени, микрокредиты удостоверяют навыки и знания людей, начиная от навыков работы с программным обеспечением, таких как Microsoft Excel, и заканчивая широкими способностями, такими как управление проектами.

Микроучетные данные обычно указывают «умения– то есть то, что люди могут делать. Они представлены цифровые значки, которые представляют собой эмблемы, которыми можно делиться в Интернете. Точно так же, как диплом подтверждает достижения обладателя степени, значки подтверждают микрокредиты. Работодатель может нажать на цифровой значок, чтобы узнать, кто его вручил, когда он был вручен и что он представляет.

Микроучетные данные также позволяют людям проверять то, что они уже знают, например, опытному программисту Python, или то, что они приобрели в ходе краткосрочного обучения и оценок. Опытный программист, владеющий языком программирования Python, может пройти тестирование и получить микрокредит, как и новичок после завершения курса программирования. В любом случае, микрокредиты»позволить человеку проявить мастерство в определенной области".

Что обычно отличает микрокредиты от другого краткосрочного обучения, например сертификаты без степени, — продолжительность. Сертификаты обычно занимают больше времени. Другое отличие заключается в местонахождении: микроучетные данные обычно заполняются онлайн.

Данные из Механизм учетных данных, некоммерческая организация, которая каталогизирует данные об образовании и профессиональной подготовке, а также Классный центр, индекс онлайн-курсов с возможностью поиска, показывает, что бизнес, информационные технологии и программирование, а также здравоохранение являются популярными областями для микрокредитов.

Растущая тенденция

Многие колледжи и университеты, такие как СУНИ, Oregon State и Гарвардский, предложите микрокредиты. Но они также предлагаются через такие социальные сети, как LinkedIn обучения и частные поставщики, такие как EDX и Coursera. Профессиональные организации, такие как Национальная ассоциация образования также выдавать микрокредиты.

Некоторые микрокредиты напрямую готовят учащихся к получению отраслевой сертификации – например, сертификация CompTIA A+ от SkillStorm, восьминедельный онлайн-курс который готовит учащихся к работе в сфере ИТ-поддержки и службы поддержки. Другие фокусируются на общих навыках трудоустройства, например, Университет Бингемтона. курс подготовки к карьере, который помогает учащимся развивать свое резюме, сопроводительное письмо и профиль в LinkedIn. Это также дает возможность провести имитационное собеседование. Некоторые микроучетные данные «штабелируемый» – это означает, что они указывают на связанные навыки. Например, кто-то, делающий карьеру в сфере здравоохранения, может получить накапливаемые микросертификаты в области клинической медицинской помощи, кровопускания и работы техником по электрокардиограмме или ЭКГ.

Некоторые программы микрокредитования кредитный и могут служить отправной точкой для получения степени или программы сертификации.

Из-за кратковременности программ микрокредитования большинство из них не регулируются Разделом IV Закон США о высшем образовании и обычно не имеют права на федеральную финансовую помощь, которая покрывает только программы продолжительностью 15 недель или дольше.

Если Конгресс примет Закон Пелла о двухпартийной рабочей силе, некоторые микрокредиты – те, которые действуют восемь недель и более – могут получить право на финансовую помощь. Но до тех пор, пока не будет принят окончательный законопроект, неясно, повлияет ли закон на учащихся, получающих микрокредиты, и если да, то каким образом. Законопроект должен был быть рассмотрен 28 февраля 2024 года, но голосование перенесено.

Кому нужны микрокредиты?

В 2021 и 2022 годах мы с коллегами опросили более 300 студентов, обучающихся по некредитным программам в двух общественных колледжах. Студенты похожи на соискателей микрокредитов в том, что они участвуют в краткосрочных программах, которые часто являются гибридными или полностью онлайн.

Наше исследование показало, что подавляющее большинство (более 90%) были старше 25 лет и что большинство (более 65%) имели опыт работы в колледже, включая многих, кто получил ученые степени или сертификаты.

Большинство опрошенных студентов указали, что их программы были либо бесплатными, либо спонсировались работодателем. Около четверти заявили, что хотят уйти с низкооплачиваемой работы или продвинуться на своей нынешней работе. От 35% до 50% заявили, что хотят сменить карьеру.

Многие некредитные программы в местных колледжах предлагаются частично или полностью лично, тогда как микрокредиты чаще всего зарабатываются онлайн. Хотя онлайн-программы могут быть удобными, они также известны высокие ставки вывода средств. Недипломные программы обучения также имеют очень низкие показатели завершения.

Какие микрокредиты окупаются?

Получение дипломов в областях, в которых традиционно доминируют мужчины, таких как ИТ и строительство, принесло существенные преимущества – более низкий уровень безработицы и гораздо более высокие заработные платы. Дипломы в областях, где доминируют женщины, таких как образование и административная поддержка, практически не принесли никакой пользы ни с точки зрения уровня занятости, ни с точки зрения доходов. Эти выводы взяты из исследования 2019 года. опрос взрослых без высшего образования.

Суть в том, что зарплаты могут широко варьироваться. Например, люди, работающие в таких областях, как облачные ИТ-вычисления, могут увидеть повышение заработной платы на 20,000 XNUMX долларов США, тогда как люди, занимающиеся офисным администрированием и некоторыми должностями, связанными с образованием, могут не увидеть никакого повышения заработной платы. Дипломы в этих областях с меньшей вероятностью будут спонсироваться работодателем.

Стоит ли получать микрокредит? Ответ, безусловно, зависит от вашей текущей ситуации с трудоустройством – включая готовность вашего работодателя спонсировать обучение – и ваших карьерных целей. Пока 95% работодателей видят преимущества Среди сотрудников, получивших микрокредиты, 46% «не уверены в качестве образования», представленном микрокредитами, а 33% не уверены в их соответствии отраслевым стандартам.

Учитывая отсутствие систематических доказательств на данный момент, я считаю, что их опасения оправданы. Федеральное и государственное регулирование может привести к улучшению сбора данных и усилению контроля качества микрокредитов.

Дэниел Дуглас, Преподаватель социологии, Тринити-колледж

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

книги_карьера