Женщины-лидеры в области науки, здравоохранения и инноваций сотрудничают в глобальном масштабе для решения проблемы гендерного неравенства. Shutterstock

Мари Кюри, Рита Леви-Монтальчини, Бренда Милнер, Марта Салкудин, Джули Пайетт, Холли Таннер Диллон Джонсон.

Что эти имена напоминают?

Это женщины, чья новаторская работа привела бороться с ракомНоваторские открытия о как клетки мозга живут и умирают и раскрытие секретов человеческой памяти, Они являются лидерами в области инноваций в машиностроение и исследование космоса, Они были одними из первых женщин в своих классах по медицине, продолжая предоставлять здравоохранение для бедных, недостаточно обслуживаемых и забытых.

Астрофизик Дам Джоселин Белл Бернелл, которая открыла пульсары, выступает с докладом TED о женщинах в науке.

{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}

Эти смелые женщины нарушили нормы и пережили войны, жестокое обращение, гендерную и расовую дискриминацию. Они работали независимо от мужчин, в партнерстве с мужчинами, а иногда и в соперничестве с ними. Они оставили наследие величия, и другие женщины, подобные им, продолжают свою работу сегодня.

В дополнение к моим исследованиям в области нейроэтики, я активно участвовал в продвижении женщин в науке на протяжении всей моей карьеры, в том числе в качестве избранного члена Международный женский форумглобальная организация, в которую входят более женщин-лидеров 7,000 и глав государств.

Женщины становятся большинством

Женщины во всем мире пытались следовать своему наследию. В некотором смысле они преуспевают. Например, женщины представляют большинство молодых выпускников вузов. Тем не менее, они все еще недостаточно представлены в науке, технике, технике, математике (STEM) и информатике во многих отношениях. Несмотря на успехи, достигнутые в последние годы, доклады по-прежнему предполагают, что женщины остаются менее склонны выбирать карьеру в науке и технике, чем мужчины.

Средние региональные показатели по всему миру показывают, что женщины составляли менее трети занятых в научных исследованиях и разработках по всему миру в 2014, Среди канадцев в возрасте от 25 до 34, имеющих степени бакалавра, вероятность того, что мужчины будут работать в сфере науки и техники почти в два раза выше, чем у женщин в 2016.

Доля научных и инженерных степеней для цветных женщин еще меньше: в 2014 – 2015, Цветные женщины получали от трех до пяти процентов соответствующих степеней бакалавра, Во всем мире женщины составляли около 12 процентов членов правления в индустрии информационных технологий в 2015.

Негерметичные трубопроводы и другие факторы

Рынки труда, семейный и рабочий баланс, интересы, социальный класс, культурный капитал и социальный класс - все эти факторы влияют на выбор профессии и, соответственно, на карьерный рост и удовлетворенность. Мотивация иногда говорят, чтобы играть роль, когда женщины отказаться от ввода поля, но это весьма спорное утверждение.

Более вероятно, что в 2015, например, женщины, получившие степень бакалавра в области науки и техники, заработали только 82 процентов от того, что заработали их коллеги-мужчины.

Усугубляет эти явления негерметичный трубопроводженщины непропорционально решают покинуть карьерный путь из-за изоляции, неэффективной обратной связи, нечувствительного взаимодействия и отсутствия образцов для подражания, наставников и спонсоров. Но давайте будем ясны: хорошими наставниками и образцами для подражания для женщин должны быть не только женщины. В моей жизни одними из лучших были мужчины.

Все же новости не все плохие. В 2016 женщины составляли около 40 процентов ученых и инженеров в EU-28, что на более 20 процентов с 2007, В Центральной Азии, Латинской Америке и Карибском бассейне, Центральной и Восточной Европе и арабских государствах женщины представляют более треть инновационной рабочей силы.

Равенство, многообразие и инклюзивность женщин были темами повышенного интереса для академического и корпоративного мира, который все больше стремится к равновесию и справедливости в своих образовательных системах и рабочей силе, а также для средств массовой информации, которые их освещают. Афина программа признает и вознаграждает учреждения за лидерство в продвижении женщин.

Канада недавно запустила свой собственный версия программы Athena Научной женской академической сети (SWAN) , Канадская программа научных исследований предприняла важные шаги для перекалибровать для гендерного балансахотя и несовершенно при определенных обстоятельствах для пожилых женщин, чьи назначения уже были продлены однажды в этой престижной системе.

Будущее сотрудничество

Глобальное сотрудничество женщин-лидеров направлено на решение проблемы гендерного неравенства. Автор условии

Это требует глобальных усилий. В дальновидной и смелой инициативе, женщины-лидеры из разных стран собираются вместе определить приоритеты и возможности для международного сотрудничества. «Женщины в науке, здравоохранении и инновациях: лидерство в будущем» пройдет в Ванкувере в марте 7. В этом случае это связано с Международным женским днем ​​- и предвещает Конференция 2019 Women Deliver В Ванкувере по вопросам гендерного равенства - исследователи и докладчики из Канады, Франции, Нидерландов, Великобритании, Швейцарии, Германии и Соединенных Штатов соберутся вместе для решения важных вопросов:

1. Каковы были самые большие изменения в Северной Америке и Европе и со временем для женщин в области здравоохранения, науки и инноваций?
2. Каковы были некоторые из исторических и стимулирующих барьеров для женщин, поступающих в инженерные и физические науки?
3. Что стоит на повестке дня в следующих областях: гендерные вопросы, медицинские исследования и инновации?
4. Как женщины в прошлом прокладывали путь для женщин в академической медицине и предпринимательстве будущего?

Нам нужно будет увидеть, каким будет это сотрудничество и куда пойдут разговоры, но есть много чего ожидать, когда региональные силовые структуры и решительность превратятся в полномасштабные глобальные усилия.

Об авторе

Джуди Иллес, профессор и директор, Университет Британской Колумбии

Эта статья переиздана из Беседа под лицензией Creative Commons. Прочтите оригинал статьи.

Книги по этой теме

at Внутренний рынок самовыражения и Amazon